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Informations sur la compagnie

Responsable Recrutement et Développement RH H/F


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Type du Contrat:

CDI

Profil du candidat:

Jeune Diplômé

Expérience:

3 à 5 ans

Diplôme Requis:

Maîtrise/Master, Bac+4/+5

Type d'emploi:

Temps plein

Pays:

Mali

Ville:

Bamako - MANUTENTION AFRICAINE MALI
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Description de l'emploi:

Métier : Ressources humaines/Recrutement
Contrat : CDI
Description du poste :
La MANUTENTION AFRICAINE MALI recrute !
Description de la mission :
Sous la responsabilité du DRH, vous prenez en charge l'activité Recrutement et aurez à définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Vos principales tâches seront de: Conception et pilotage de la politique de formation non technique et des projets RH de l'entreprise - Construire les projets RH stratégiques
- Recrutement : définir et mettre en oeuvre la politique et les outils de sourcing (recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) ;
- Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers;
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation (élaboration du budget, hiérarchisation des actions,…)
- Soumettre le plan de formation au financement du FAFPA et suivre sa réalisation ;
- Lancer des appels d'offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques : Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
- Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation ;
- Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées : Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests ;
- Gestion des carrières : mettre en place une GPEC : entretiens annuels individuels, revue des NPC, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste ;
- SIRH : mise en oeuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données, rapports) ; Suivi, accompagnement, évaluation des projets
- Suivre les projets RH transversaux en cours ;
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ;
- Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations. Gestion administrative des formations non techniques
- Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales ;
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la MAM ;
- Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. Élaboration du budget de formation non technique
- Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel avec le DRH ;
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ; - Monter et suivre les dossiers de financement au FAFPA.

Niveau d'études min. requis : Bac+4/5 Diplôme : Gestion des Ressources Humaines ou équivalent Niveau d'expérience min. requis : 3 à 5 ans dans une fonction similaire Autres critères :  Bonne culture 
Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques ; 
Gestion de projets et gestion financière ; 
Conduite de projets transversaux et management fonctionnel ;  Sens de l'organisation et de la coordination; 
Capacité à conceptualiser pour développer des projets ;  Innovation ; 
Dynamisme; 
Qualités de négociation; 
Esprit d'initiative empreint de créativité ; 
Pragmatisme; 
Empathie et communication; 
Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation. 
Aptitude à travailler sous pression.
Lieu : Bamako - MANUTENTION AFRICAINE MALI
Niveau d'études min. requis : Bac+4
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire
 



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